Πλήρης κατάργηση όλων των μισθών ως αντίδοτο στην ανεργία

Ωστε να μειωθει το κοστος παραγωγης,να γινουμε ανταγωνιστικοι,και να μπορεσουν οι επιχειρηματιες να συγκεντρωσουν τα απαιτουμενα κεφαλαια για να επενδυσουν και να δημιουργηθουν νεες θεσεις εργασιας !!!


Τι λέτε; Ακούω γνώμες.

Kαι να κοπουν επισης οι συνταξεις, δε πα να ψοφησουν οι ηλικιωμενοι που ειναι αχρηστοι πλεον και ειναι βαρος στη κοινωνια, και ετσι θα παιρνουν εξτρα επιδοματα οι επιχειρηματιες.

Ανατροπές και μάλιστα εκ βάθρων προβλέπει το αναθεωρημένο μνημόνιο που συμφωνήθηκε μεταξύ της ελληνικής κυβέρνησης και της τρόικα, έπειτα και από την ολοκλήρωση των σχετικών διαπραγματεύσεων των εκπροσώπων της με την υπουργό Εργασίας, κ. Λούκα Κατσέλη. Οι σημαντικές από αυτές, η παροχή δυνατότητας και δικαιώματος πρόσληψης νέων εργαζομένων ηλικίας κάτω των 25 ετών με μισθό 590 ευρώ, 20% λιγότερα από ό,τι προβλέπει η εθνική γενική συλλογική σύμβαση και η άνευ αποζημίωσης απόλυση των ορισμένου χρόνου υπαλλήλων έπειτα από τρία χρόνια εργασίας.
Οι αλλαγές που θα προωθηθούν θα περιλαμβάνουν:

1. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου: Σύμφωνα με τις προωθούμενες αλλαγές, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου μπορούν να ανανεωθούν τρεις φορές και για διάστημα που να μην ξεπερνά τα τρία χρόνια. Οι όποιες ανανεώσεις θα πρέπει να γίνουν εντός της τριετίας. Σε περίπτωση που είτε ξεπεράσουν τα τρία έτη, είτε τις τρεις ανανεώσεις, τότε θεωρείται ότι ο εργαζόμενος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και η σύμβασή του μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου.

2. Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Προτείνεται, ανάλογα με τις απαιτήσεις της περιόδου και τις ανάγκες της κάθε επιχείρησης, η δυνατότητα αυξομείωσης των ωρών απασχόλησης. Συγκεκριμένα, οι ώρες εργασίας μπορούν να αυξάνονται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως και συνολικά για έξι (6) μήνες το χρόνο, με αντίστοιχη μείωση σε άλλη χρονική περίοδο. Η προτεινόμενη διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει με τους παρακάτω τρόπους:

3. Με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας

4. Με συμφωνία του εργοδότη και συνδικαλιστικής οργάνωσης

5. Με συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων

6. Με συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων. Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί από το 25% τουλάχιστον των εργαζομένων της επιχείρησης όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους και το 15% όταν απασχολεί μέχρι 20 εργαζόμενους.

Πάντως, οι επιχειρησιακές ή κλαδικές συμβάσεις μπορούν να καθορίζουν άλλο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου ή της επιχείρησης.

7. Κίνητρο για πρόσληψη νέων: Η τρίτη ρύθμιση έχει στόχο τη διευκόλυνση των νέων για απόκτηση πρώτης εργασιακής εμπειρίας και ένταξής τους στην αγορά εργασίας με πλήρη ασφάλιση στους κλάδους σύνταξης, ασθενείας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Οι ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από τον εργοδότη. Η ρύθμιση, η οποία συμπληρώνει τα υπάρχοντα προγράμματα του ΟΑΕΔ επεκτείνοντας το πεδίο εφαρμογής σε όλους τους νέους και όχι μόνο στους εγγεγραμμένους ανέργους, αφορά στην πρόσληψη νέων ηλικίας 18 έως 25 ετών με συμβάσεις διάρκειας μέχρι 24 μήνες και με αποδοχές έως 20% χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες για νεοπροσλαμβανόμενο.

Προκειμένου να προσλάβουν νέους για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας επιπλέον του υφιστάμενου προσωπικού, οι εργοδότες υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους τρεις μήνες σε μείωση προσωπικού, αλλά ούτε και να κάνουν απολύσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος αυτών των συμβάσεων.

Στην περίπτωση εργοδοτών εποχικής λειτουργίας που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί σε μείωση του εποχικού προσωπικού που απασχολούν σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους αλλά ούτε και να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων αυτών.http://www.dailynews24.gr/index.php?option=com_k2&view=item&id=3548:they-change-all-the-labor-market

Sartiv έγραψε:

Kαι να κοπουν επισης οι συνταξεις, δε πα να ψοφησουν οι ηλικιωμενοι που ειναι αχρηστοι πλεον και ειναι βαρος στη κοινωνια, και ετσι θα παιρνουν εξτρα επιδοματα οι επιχειρηματιες.

μια λεξη. καιαδας.

Μια ακομα πιο προωθημενη προταση ::

να πληρωνουν τον εργοδοτη οι εργαζομενοι για οσο διαστημα επικαλειται οτι δεν εχει δουλειες!!!!!

Για του λόγου το αληθές αυτή η πρόταση, εφαρμόζεται ήδη στις ΗΠΑ. Φυσικά άτυπα, απλά κάποιος κόσμος που ζει στην ανεργία, προτιμά να δουλευει χωρίς μισθό, προκειμένου να πάρει την "πολυπόθητη" προϋπηρεσία...

Γιατί δηλαδή εδω δεν αγοράζει ο κόσμος ένσυμα;
Επισης στα κομωτήρια οι μαθητευόμενες το ξέρεις ότι είναι νόμος να μην πληρώνονται, ή να δουλεύουν με ενα χαρτζιλίκι της πλάκας;

Μην μιλήσω για το γεγονός ότι μπορεί στη δίμηνη "δοκιμαστική" σύμβαση, αν δεν στην ανανεώσουν αν μην πληρωθείς ποτέ.
Ποντάρουν στο γεγονός ότι θα βαρεθείς να ζητάς τα δεδουλευμένα από ένα σημείο και πέρα. Κοντά στο Πάσχα είχα διαβάσει ένα άρθεο ότι 2/3 των επιχειρήσεων στην Ελλάδα χρωστάνε δεδουλευμένα...

Poexania έγραψε:

Γιατί δηλαδή εδω δεν αγοράζει ο κόσμος ένσυμα;
Επισης στα κομωτήρια οι μαθητευόμενες το ξέρεις ότι είναι νόμος να μην πληρώνονται, ή να δουλεύουν με ενα χαρτζιλίκι της πλάκας;

Μη μου το θυμιζεις... 1000 ευρω στο ΤΣΜΕΔΕ καθε εξαμηνο για τα επομενα 2 χρονια, μετα 1500 ευρω (νομιζω) απο κει κ περα. ΒΡΕΞΕΙ ΧΙΟΝΙΣΕΙ. ΕΙΤΕ ΕΧΕΙΣ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΙΤΕ ΟΧΙ. Δηλαδη δεν μπορεις να γραφτεις στο ταμειο της ανεργιας!!!

Και στον ΟΑΕΕ τα ιδια...
630 το διμηνο

Μετονόμασαν την εργασία σε απασχόληση, λες και είναι χόμπυ σαν το ψάρεμα, και τώρα την κάνουν και όπως το ψαρεμα, ναι μεν θα πάς για ψάρεμα, αλλά δεν χρειαζεται να πίασεις και ψάρια, το κάνεις για τον εθελοντισμό και τον αθλητισμό.

Sartiv έγραψε:

Μη μου το θυμιζεις... 1000 ευρω στο ΤΣΜΕΔΕ καθε εξαμηνο για τα επομενα 2 χρονια, μετα 1500 ευρω (νομιζω) απο κει κ περα. ΒΡΕΞΕΙ ΧΙΟΝΙΣΕΙ. ΕΙΤΕ ΕΧΕΙΣ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΙΤΕ ΟΧΙ. Δηλαδη δεν μπορεις να γραφτεις στο ταμειο της ανεργιας!!!

Και συ ΤΣΜΕΔΕ ε? #^%#$^%@% (--> Ο Manny μολις λογοκρινε τα αισθηματα του για το υγιες και πλουσιο ταμειο μας)
Που απαξ και γραφτεις πλερωνεις και αν αργησεις οι τοκοι ειναι υψηλοι (για να μη μιλησω για τις εξετασεις που τα πληρωνεις ολα μπροστα και μετα πρεπει να τρεχεις να καταθετεις δικαιολογιτικα για να σου βαλουν τα λεφτα καααποια στιγμη στο λογαριασμο σου)

Μετα την 5ετια (που μολις μπηκα $^%&#$&^) ειναι 1500

επειδή και οι γεωτεχνικοί έχουμε ανάλογο ταμείο, προτίμησα να είμαι στο ταμείο ανεγίας αυτή τη στιγμή από το να γραφτώ στο ταμείο του ΓΕΩΤΕΕ, να πληρώνω για το τίποτα...

1.500 ευρώ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ !

Ναι Μαννυ, Γιωργο και Φαρε...

Το ΤΣΜΕΔΕ ειναι απο τα χειροτερα ταμεια (δε λεω για την 'υγεια' που εχει το ταμειο) που υπαρχουν, αν οχι το χειροτερο... Καπου διαβασα πως ηδη γινονται προσπαθειες για αλλαγες, πχ τουλαχιστον ο ανεργος να εχει το δικαιωμα να μη πληρωνει τα ενσημα για καποιο διαστημα...

Πράγματι, έτσι είναι !

Sartiv έγραψε:

Ναι Μαννυ, Γιωργο και Φαρε...

Το ΤΣΜΕΔΕ ειναι απο τα χειροτερα ταμεια (δε λεω για την 'υγεια' που εχει το ταμειο) που υπαρχουν, αν οχι το χειροτερο... Καπου διαβασα πως ηδη γινονται προσπαθειες για αλλαγες, πχ τουλαχιστον ο ανεργος να εχει το δικαιωμα να μη πληρωνει τα ενσημα για καποιο διαστημα...

Το κακο (που βολευει πολυ το συστημα) ειναι το εξης..οτι δινεις εξετασεις στο ΤΕΕ το οποιο σε βαζει και στο ΤΣΜΕΔΕ και μετα για να εχεις δικαιωμα υπογραφης πρεπει να ανοιξεις βιβλια..οποτε και καθολου δουλεια να μην εχεις (οπως συμβαινει με πολλους φιλους μου) δεν φαινεσαι πουθενα ως ανεργος (τι βολικο, δεν επηρεαζονται και οι δεικτες για την ανεργια)

Αν δεν ανοιξεις βιβλια και πας να δουλεψεις σαν μισθωτος (με ΙΚΑ) δεν μπορεις να υπογραψεις τπτ. Οποτε για πολλους μηχανικους (κυριως Πολιτικους και Αρχιτεκτονες) η εναρξη επαγγελματος στην εφορια ειναι μονοδρομος.

Υπάρχει και μια άλλη επιλογή:
http://www.plano30900.gr/
Δεν ξέρω αν την έχετε πάρει μυρωδιά ...

spiral architect

το εκτυπωσα ,το μελεταω και εν ...καιρω απαντω